信報社論｜AI扼殺初級職位　政府可助大學生就業｜全文

科技熱潮席捲全球，人工智能（AI）日新月異，長遠而言必然是社會的發展趨勢，卻也衍生出兩個不得不關注的問題。其一，科技所帶來的財富高度集中於少數精英手上，貧富懸殊愈益嚴重。其二，AI扼殺大量人類的初級職位，年輕人即使大學畢業，亦陷入求職難的窘境。

第二場香港首個五年規劃及《施政報告》地區諮詢會昨天（九日）舉行，行政長官李家超表示，市民意見廣泛，涵蓋房屋、醫療、教育、創科、人才庫、樓宇維修改革等多個範疇，他重申會聽取民意，政府再作調校、分析及歸納。針對青年發展，李家超指出，政府已公布《青年發展藍圖》，會因時制宜推行更多措施。就業方面，他提到整體失業率由最高峰期已稍為下降，但仍要創造新的就業機會，政府將盡量推出有關工作。

香港整體失業率是百分之三點七，不過根據政府統計處資料，二十至二十四歲的群組失業率高達百分之十一點八。尤其堪憂的是，大學聯校就業資料庫統計顯示，適合大學畢業生的職位空缺劇減逾六成，當中較易受自動化技術替代的行政類初階職位，跌幅接近九成。

大學生「畢業即失業」很大程度上跟AI「搶飯碗」有關，這不是香港獨有現象。國際數據資訊（IDC）的調查反映，全球有超過六成的受訪企業預期，在未來三年會引入AI自動化技術而減少招聘初階人員。

大學生傳統上屬於「天之驕子」，不會被視作「扶貧對象」，然而，今時不同往日，大學生如果找不到初級職位，無法累積工作經驗，人生規劃定然荊棘滿途。若連職場上的「踏腳石」亦消失不見，遑論攀爬社會階梯向上流動，如果沒有穩定職業，何來有置業能力，昨日就有市民對特首直言青年買樓難、需要「富爸爸」；更甚者，萬一這些年輕人因長年找不到工作，而心灰意冷選擇「躺平」，日後恐怕真的淪為窮人。因此，李家超所說的因時制宜推行更多措施，必須包括切實可行的具體方案，目的是協助大學生投身職場，或者自行創業。

今年五月，勞工及福利局局長孫玉菡接受立法會議員質詢時表示，正在就AI對香港整體勞工市場以至不同行業和職位的影響進行分析。相關分析結果將會納入人力推算中期更新內，預計在今年第四季公布。

目前可讓大學生受惠的官方政策只有「大灣區青年就業計劃」，鼓勵企業聘請香港青年到內地工作，參加計劃的資格放寬至二十九歲或以下持副學位或以上學歷的青年，政府向企業發放的津貼上限增至每月一萬二千元，為期最長十八個月。問題是，這項計劃緩解不了大學生留港就業之困難。

二〇〇三年沙士疫情期間，政府曾經推出「大學生就業培訓計劃」，向聘請「職場新丁」的僱主每月提供二千元津貼，為期最長半年。當時數以千計的大學生憑此計劃覓得工作，撐過經濟慘淡的日子。政府不妨推出新的「大學生就業培訓計劃2.0」，按通脹提高津貼金額，鼓勵僱主聘請大學生，畢竟AI搶飯碗的殺傷力更甚於沙士，牽涉的是結構性職場生態轉變，並非短暫性的經濟周期起伏。

香港經濟數據表面上十分亮麗，今年首季本地生產總值（GDP）勁增百分之五點九，上半年增幅亦達百分之五點一，可是就業市場前景仍黯淡，初級職位更不斷萎縮，青年失業率恐怕居高不下。每年大學畢業生逾四萬名，職位空缺卻劇減逾六成，政府和商界實在應該攜手合作，讓年輕人找到第一份工作。大學畢業生本身也要調整心態，切勿再以「天之驕子」自居，無論薪酬多寡，不要放過任何工作機會，務求先取得投身事業的「入場券」，然後再謀長遠打算。

關於創業，現時政府及各大機構提供不少資助與融資渠道，但初出茅廬的大學生未必詳細了解。勞工及福利局大可加強宣傳，讓有意創業的大學生掌握相關資訊，從而申請資助。

李家超在地區諮詢會談到科技發展，強調沒有科技，沒有未來，因此要不斷「跑快些」，發展AI時亦要管控好風險。AI潛力無窮，既可扼殺職位，亦可創造職位，視乎決策者如何運用。香港當然要發展AI，政府該做的是將風險減至最低，將效益增至最高，以紓緩科技劇變衍生的社會震盪 。