內地AI人才遙距進軍本港市場　一人做5人份工作　衝擊本地就業？｜社會+

如果一個人能以一己之力，完成5人份的工作量，他必定是老闆夢寐以求的員工。近期市面上出現「AI遙距員工」服務，即是內地人通過使用人工智能（AI）技術，遙距協助本港公司處理市場宣傳等工作。推出此類服務的企業指，一個AI員工便能頂替5個本港員工，為企業節省成本。有學者指這個現象令本地就業機會減少，政府和年輕人需及早想方法應對這種趨勢。

「AI遙距員工」助企業減成本

Beaumont的公司專門協助傳統企業進行AI轉型。今年2月，他們正式推出「AI遙距員工」計劃，招聘剛剛大學畢業的內地人，訓練他們使用各種AI工具，然後讓他們在內地的辦公室中，用電腦協助香港客戶（包括一人公司、中小企或上市企業）製作AI生成的影片、圖片、文案等。客戶如果想製作市場宣傳片，只需提供想宣傳的概念和重點，AI遙距員工就能幫他們把這些想法落實。另外，服務對象亦涵蓋建築公司，AI員工可協助他們處理投標工作。

Beaumont指，運用AI可增加工作效率，一個AI員工就能完成5個本港員工才能做完的工作，使用相關服務的企業變相只需支付一個內地員工的薪金，就可取代5人團隊，為企業節省人手上的成本。

Beaumont補充，計劃推出至今，已有超過100個來自香港、上海、迪拜、新加坡、澳洲、加拿大等地的客戶參與。

學者：類似趨勢預計只增不減

香港浸會大學商學院人力資源策略及發展硏究中心副主任（顧問服務）葉偉光預計，隨着科技進步，加上內地和香港的工資差距，未來本港會有越來越多公司使用這種服務，令本地就業機會減少，主要影響市場推廣、文書處理等，這些工作不需在固定寫字樓進行，只要有電腦等設備配套就可遙距上班。

近年本地部分行業可通過「補充勞工優化計劃」，輸入內地勞工，但計劃要求僱主優先保障本地工人就業，例如必須聘請指定數量的本地員工，才能聘請外地勞工。應對「AI遙距員工」對本地就業市場的衝擊時，可否參考「補充勞工優化計劃」，對「AI遙距員工」設限呢？

AI遙距員工並非身處香港，所以不涉及法律上的黑工問題。葉偉光指，由於涉及遙距工作，而且兩地信息交流非常容易，較難從政策層面施加限制。

年輕人和社會應如何應對？

Beaumont指，暫時沒有招聘本港畢業生進入AI員工團隊，因為港人薪金水平比內地高，本地人較難接受他們現時提供給AI員工的工資。

近年不少人說，新一代要具備AI相關的技能，才能在社會上立足。但即使懂得用AI，也可能因中港工資差距，未必能進入「AI員工」團隊，本港年輕人還可如何尋求出路呢？

葉偉光指，不少本地人都希望留在香港工作，但本地就業機會減少是事實。他認為年輕人可嘗試發掘香港以外的就業市場，除了大灣區，亦可留意東南亞的工作機會。他亦提議，政府可考慮進一步發展「種子基金」等機制，鼓勵更多年輕人創業，而非單單依賴本來已有的職位空缺。

如何避免公司出現「斷層」？

葉偉光亦指出，現時AI取代了機構內大量較初階的工作，但如果年輕人沒有機會做初級職位，沒有累積一定經驗，自然不能一下子勝任中、高層的工作，除了影響年輕人發展，亦可能令機構老一輩後繼無人。

他建議政府通過調整強積金相關規限，令年輕人在畢業前有更多機會做實習，累積經驗。根據現時規例，年滿18歲的實習生如果工作滿60天，僱主就須為他們登記參加強積金計劃及供款。葉偉光指有些公司可能因為相關限制，而沒有太大意欲聘請大學生做實習，認為政府可放寬限制。