檢查求職者的社交媒體帳戶｜如閱

部份本地或海外公司，會在聘請一位求職者之前，用方法查核那求職者的社交媒體帳戶，以了解求職者的性格、生活、偏好、政治立場或對平權的看法等。有國家在批發簽證給申請者時，也會要求申請人交出社交媒體帖文內容。不過，求職者或申請人也當然知道以上可能而有其對策： 多個不同帳戶名稱的社交媒體帳戶，帖不同的內容，設不同的朋友才可以查看。

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任何要求交出社交媒體帖文內容的要求，求職者或申請人當然有權不交，不過僱主及簽證當局亦有權不接納申請。在現實上，求職者及申請人未必會拒絕。

以我了解而不是我鼓勵，部分人士的做法，是把社交媒體分成「正經」及「比較真實」的兩大類帳戶。運作是：例如「Instagram」，「正經」帳戶叫「Rinsta」（Real ＋ Instagram）用真名、公開的、不相熟但又要「加」的人，帖一些「正經」、專業的人物設定。倘若要交出社交媒體帳戶內容，交這些。

另外一種是「比較真實」，又或者俗稱「假帳戶」。「Instagram」中，假帳戶叫 「Finsta 」 （ Fake ＋ Instagram ）即當事人想分享及願意「post」的，這些帳戶比較多用「藝名」，當中也分「followers 」及「Close friends」，即閱讀權限，有些是純粹給後者看的。部份人會有不止一個「Finsta 」帳戶，因為可以把朋友再類分。

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以上的做法，我聽聞頗普遍。對我來看，共通點是：現代比較年輕的，其實很想表達及分享。

僱主看甚麼？做人事部的老友們告訴我，第一眼當然看頭像，然後是有甚麼朋友。帖的照片最容易「掃」等。據他們的說法，飲飲食食的帖文最多，他們要看的是有沒有「奇奇怪怪」的。

聘請及求職，如果有得選擇，找些合適，與上級或公司文化「夾」到的，無可厚非，但人的確有很多面的，過份解讀部分帖文內容，又未必能反映那人的工作能力等，當中的平衡絕對不易拿捏。

趙麗如 (Chiu Lai Yu Bonnie)

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