新聞透視．延伸閱讀｜僱主有何方法申請輸入勞工？需符合甚麼條件？

為應對本港多個行業持續出現的人手短缺問題，政府允許指定行業聘用外地勞工，但要優先聘請本地工人，以食肆為例，每聘請3個港人才可聘請一個輸入勞工。但有中介公司指，勞工處只會核對僱主提交的文件，不知道公司內部實際人手安排，有空間「做手腳」，例如幫親友買強積金(MPF)，把他們「掛名」在公司員工之列，讓勞工處以為公司已聘請指定數量的本地勞工。

除了員工比例，輸入勞工的僱主也需跟從指定申請程序，以及留意工資要求等。

▌　補充勞工優化計劃2023年9月生效

行政長官會同行政會議於2023年6月13日通過優化原有「補充勞工計劃」的涵蓋範圍及運作，經調整後易名為「補充勞工優化計劃」，並由同年9月4日起正式接受申請。新計劃旨在讓確實未能於本地聘得技術員級別或以下勞工的僱主，可循法定途徑申請輸入外地勞工，惟計劃不涵蓋「院舍輸入護理員特別計劃」以及建造業、運輸業等，已設有專屬輸入勞工計劃的行業及職位類別。

▌　僱主須經本地招聘及勞顧會審批

根據勞工處公布的運作細節，僱主必須就每一宗申請空缺，進行勞工處規定的本地公開招聘程序，以優先聘請合適的本地工人。勞工處會同時為有關空缺進行就業選配，轉介本地求職者予僱主面試。為加快初步甄別，勞工處已上載「常見職位表」，列明不同行業較常見職位的每月工資中位數、工作時數、入職條件及職責，若僱主採用「常見職位申請表」並填妥指定資料，可縮短前期處理時間。完成本地招聘後，勞工處會就每宗申請邀請勞工顧問委員會委員給予意見，並綜合考慮各項因素，包括委員提出的理據，最終決定批准或拒絕申請。

▌　工資不可低於中位數

獲批輸入的勞工，其僱傭合約以24個月為限，薪酬不得低於本地工人擔任相類職位的每月中位工資，且必須按「標準僱傭合約」受聘，與本地工人同樣受《僱傭條例》、《僱員補償條例》及職業安全健康等法例保障。輸入勞工只可在合約期內為指定僱主擔任合約訂明的職位及職務，合約屆滿後須返回原居地，批准不能自動續期，若僱主需繼續聘用，必須提前重新遞交申請。

勞工處強調，僱主須嚴格遵守相關法定條文及計劃規定，一旦違規，包括違反《入境條例》或「標準僱傭合約」條款，勞工處可施加行政制裁，拒絕處理其隨後提交的申請，禁制期可達兩年，甚至撤銷已獲批的輸入勞工名額。此外，獲准輸入勞工的僱主須繳付一筆過徵款，供僱員再培訓局加強本地工人培訓，按每名輸入勞工計算，金額為400元乘以合約月數（以不超過24個月為限），款項而在任何情況下已繳徵款均不獲發還。

點擊觀看節目重溫