公務員事務局：不擔心加薪幅度影響職位吸引力　評核標準可防濫發「好人卡」

行政長官會同行政會議決定，全體公務員劃一加薪百分之2，公務員事務局指，不擔心加薪幅度，影響公務員職位吸引力。

行政長官會同行政會議決定，高、中、低層及首長級公務員，劃一加薪百分之2，追溯至4月1日生效。公務員事務局指，充分考慮職方的回應，以及公務員薪酬調整機制六大因素，包括香港經濟狀況、政府財政狀況、薪酬趨勢淨指標等。

不過，在立法會相關委員會上，有工會背景的議員，質疑加幅低於薪酬趨勢淨指標。

勞聯選舉委員會界別議員林振昇問：「2020年之後，多數不是跟指標，很多時加幅與指標差距很遠，薪酬趨勢調查其實發揮甚麼作用？」

公務員事務局局長楊何蓓茵回答：「疫情對香港經濟有影響，疫情後經濟有恢復，不過恢復步伐有時不平均，在經濟方面我們要審慎處理。」

工聯會勞工界議員林偉江說：「調薪一個是挽留人才，另一個是吸引力問題有否條件吸引多些，有志於參與政府和有能力的人，參與公務員團隊？」

楊何蓓茵稱：「即使去年凍薪，收到的職系申請，經常都創新高，所以暫時看不到今次薪酬調整，很大影響我們公務員職位吸引力。」

委員會亦討論優化公務員評核制度，不達標的公務員不獲遞增薪點，有議員關注評核標準。

民建聯新界東南議員葉傲冬指：「太寬鬆或不準確評核，會在其自己的評核，其中一項反映，這是否足夠防止濫發『好人卡』？」

楊何蓓茵表示：「如果他有嚴重判斷問題，判斷與他人不同，失了焦點，可以在『判斷力』這一個能力的評級上反映，對其自己晉升，是否一個好的管理人員，這一些能力是看得重要，所以是會有影響。」

至於已達頂薪點，但評為不達標的公務員如何處理，楊何蓓茵稱會研究。