醫管局主要管理人員上年度加薪近9%　當局強調撇除個別計算增幅約2%

醫管局主要管理人員上年度加薪接近百分之9，在立法會大會上，多名議員要求局方解釋加薪標準。當局強調撇除個別計算，增幅約百分之2。

選舉委員會界別議員陳凱欣指出：「今日前線醫護人員工作辛苦，市民仍要面對醫院加價，高層薪酬又創新高，感覺就像是平行時空。究竟是何指標，看他們哪方面容許他們加薪？」

民建聯選舉委員會界別議員何俊賢說：「前線員工過去加薪僅百分之1、2，公眾想問加薪幅度為何年年跑贏公務員？前線員工有哪年跑贏高層？」

署理醫務衞生局局長范婉雯表示：「過去五年，醫管局職級薪酬調整，其實全部跟公務員加薪(幅度)是一樣。2024至25年度為例，在撇除該年度，因新增主要管理人員職位所帶來的額外員工成本、退休人員的一次性假期折算薪金，以及按既定機制發放的增薪點後，該年度主要管理人員的薪酬開支調整實際上是百分之2.06。」

選舉委員會界別議員陳祖光稱：「政府會否檢討機制，仿效港鐵，將薪酬兩成至三成掛勾表現？若解決不到專科多人、急症室排隊過長，令市民不滿，就扣減他薪金？」

范婉雯回應：「醫管局正研究會否設院科兩級責任制，即如果發生事故，除了前線員工需負責，每間醫院行政總監作為管理層，需為醫院病人安全負責。」