李家超形容公務員新評核機制屬優化現有制度　目標為提高政府治理

公務員事務局推出新評核機制，引入「拉CURVE」。行政長官李家超形容是優化現有制度，與部門首長責任制相輔相成，目標是提高政府治理。

行政長官李家超說：「在部門首長責任制中，我要求部門首長在部門中，除了建立一個好的制度，令服務方面有效及到位，亦要建立好的團隊，建立好的團隊，其中一個重要條件，要有清晰獎罰制度，獎罰要分明，獎罰分明與公務員評審機制息息相關，要透過有效制度，去區分公務員的表現，優秀的公務員可以因此更精益求精，同時分辨在工作上欠佳的，所以建立獎罰分明公務員制度，對建立公務員團隊非常重要，是一個公道制度，對公務員團隊建立及士氣建立，都有正面作用。」