公務員事務局局長：無硬性規定要評核5%人員為最低三級

公務員事務局計劃十月推行六級評核制度，引入「拉CURVE」機制發增薪點，局長楊何蓓茵指，無硬性規定要評核百分之五的人員為最低的三級。

楊何蓓茵在社交平台撰文指，優化計劃目的是要求各級評核人，如實評核員工工作表現，避免過分寬鬆或嚴苛，並非硬性規定無論屬下表現如何，皆要評核當中的百分之五為第四至六級，若個別職系表現評級分布有例外情況，局方會要求首長解釋。

又指會嚴格要求，被評為第四級或以下人員，或受紀律處分人員，在其下一個增薪日期被暫停六個月，之後再按工作及紀律表現檢視，此安排適用於所有職系及職級，目的是令發放增薪點，回復設立原意，只有工作表現及品行令人滿意者，方可獲發增薪點。