問責制主要官員任免過程　《基本法》規定行政長官提名、中央任命｜延伸閱讀

根據政府向立法會政制事務委員會提交的文件，香港特別行政區問責制主要官員的任命及免職程序，嚴格遵循《基本法》相關規定，體現「一國兩制」下的憲制秩序。

任命程序：三步驟確保依法用人

根據《基本法》第四十八（五）條，行政長官行使提名並報請中央人民政府任命主要官員的職權。文件闡明，問責制主要官員的任命程序包括以下三步：

人選審查：行政長官選拔的官員人選須接受品格審查與健康檢查；

提名上報：完成審查後，由行政長官提名並報請中央人民政府任命；

簽訂合約：待中央人民政府批准後，特區政府方與主要官員簽訂聘用合約。

免職程序：辭職或終止均須中央同意

文件指出，若主要官員提出辭職，須按合約提前一個月書面通知或支付相等於一個月薪金的代通知金。行政長官若原則上接納辭呈，須向中央人民政府建議免除其職務，待中央同意後，特區政府方可正式終止聘用。

如因嚴重行為失當等原因需即時終止聘用，特區政府可根據合約支付代通知金，或經雙方同意解除合約。無論何種情況，行政長官均須向中央人民政府建議免除職務，並待中央批准後執行終止聘用程序。

政府回應具體問題

針對立法會事務委員會的提問，政府明確表示：

即使行政長官接納主要官員辭呈，仍須報請中央人民政府批准免除職務；

若有需要即時終止聘用，政府可按合約支付代通知金以代替提前通知，但同樣須經中央同意免除職務後方可生效。

違約責任：政府保留法律追究權利

文件亦強調，如有主要官員涉及嚴重違反聘用合約，特區政府可考慮提出法律訴訟或申請禁制令。即使相關官員任期已滿，政府仍保留追究其任內違約行為的權利。