有議員要求取消MPF對沖安排

現時法例容許僱主，將強積金對沖長期服務金及遣散費，有勞工界立法會議員認為影響僱員權益，要求取消，但商界議員則反對，政府表示要小心研究。

僱員強積金戶口入面的錢，原來到退休或者公司結業，未必可以全數拿回。因為僱主供款部分，可以抵銷遣散費或者一筆過的長期服務金。

所謂對沖是按「多除少補」的原則計算。例如強積金戶口內，僱主供款部分有十萬元，而長期服務金要十二萬，僱主只需要額外支付兩萬，但是如果服務金是七萬，剩下的三萬就按合約處理。有議員要求取消這個安排，但有商界議員強烈反對。

積金局表示希望降低對沖比率。政府認為在對沖議題上勞資雙方分歧明顯，亦牽涉到保就業的問題，因此要相當審慎。

根據法例，聘用合約不少過兩年的僱員被裁員，被停工或者不獲續約，可享有遣散費。而受僱超過五年的僱員，被解僱、約滿後不獲續約，或者年滿65歲而辭職，就可以獲得長期服務金。