外判成潮流 企業提競爭力或剝削工人

外判問題，近年不時成為勞資關係的熱點，有工人質疑企業藉此剝削員工，企業就認為外判有助提升競爭力，有學者認為，公司外判工作時，應該在合約列明員工待遇，減少糾紛。

近年不少工潮，都和外判引起的爭議有關。其中屈臣氏蒸餾水的跟車工人，曾經罷工爭取加薪。有不願意出鏡的前員工指，公司去年透過自願合作伙伴計劃，吸引員工自組公司，承接送水工作，又陸續遣散運輸部百多名工人。

屈臣氏回應指，是基於營商環境挑戰，月初開始轉由特許經營商負責送水，受影響的運輸部員工有264人，超過八成員工自組公司，或者轉職到特許經營商，其餘的就提早退休或者休假中。

學者葉偉光，曾在多間大企業的人事部任職，他說公司傾向外判勞工密集工種，控制成本，提升競爭力。學者認為公司將工作外判時，可以將員工待遇等要求，清晰列明在合約當中，也要讓外判商的員工清楚知道，減少日後可能出現剝削的機會。