低層公務員團體對加薪指標3.8%感失望

作為十多萬公務員加薪幅度參考的薪酬趨勢調查結果公布。推算出低層公務員本年度加薪指標，是百分之3.8，中層是百之4.71，高層是有百分之5.96，低層公務員團體對加薪指標感到失望。

薪酬趨勢調查委員會收到新一份薪酬趨勢調查結果。調查反映110間私人機構員工上年度薪酬變動，顯示加薪幅度介乎百分之5.32至百分之6.91。

扣減公務員的遞增薪點後，月入約一萬八千五百多元以下的低層公務員，加薪指標是百分之3.8；月入一萬八千五百多元至五萬六千多元的中層公務員，加薪指標是百分之4.71；月入五萬六千多元至十一萬多元的高層公務員，加薪指標是百分之5.96。

代表低層公務員的第一標準薪級公務員評議會感到失望，但稱尊重機制，又希望加幅與中層公務員看齊。

第一標準薪級公務員評議會職方主席李惠儀表示：我們基層同事日曬雨淋，如果加百分之3.8，在我們基層來說會很失望，但我們覺得最重要，最基本是可追回通脹。我們尊重調整機制。

高級公務員評議會職方代表稱，是否確認指標仍然言之尚早。高級公務員評議會職方代表利葵燕表示：我們未知道實際上是否完全符合既定方法、是否符合反映私營市場的情況。所以現階段我們在這方面沒有特別意見。

警察評議會三個職方協會及紀律部隊評議會職方代表去年不滿調整機制，退出薪酬趨勢調查委員會。其中警察員佐級協會重申要加薪百分之5.2，又指調查數據不可靠。

警察員佐級協會主席陳祖光說：這些公司提出的數據，他們是知道自己會影響市場，公務員的薪酬調整率，而公務員的薪酬調整率也是市場薪酬趨勢的參考數字，如果基於這種互相影響的狀態下，我們覺得那些公司提出的數據並不是可靠的數據。

紀律部隊評議會職方代表要求，加幅不低於約百分之五的通脹率。紀律部隊評議會職方主席倪錫水指：希望我們的薪酬調整能維持我們合理的購買能力。通脹影響到很多民生的情況，公務員亦不能倖免離開通脹的影響。

職方代表本月底會與公務員事務局代表會面，反映訴求。