私隱專員指刊登匿名招聘廣告違例

一些機構刊登匿名招聘廣告，私隱專員公署主動調查，指這種做法違反私隱條例。另外，有機構蒐集員工的指模甚至DNA，也都違例。

看了這些廣告，雖然不知哪一間公司招聘，但不少求職者可能都會向對方發出履歷。個人資料私隱專員公署發現，這類廣告普遍，三月展開大型調查。發現每天有三百多個無列明公司名稱的招聘廣告，比率超過百分之三。

包括知名機構及上市公司，例如教協招聘時，是自稱「教育團體誠聘」，香港足球會亦只是寫上「高級私人會所」。完成調查的48個個案全部違反私隱條例，公署已經發出執行通知，要求刪除收集到的個人資料。公署強調，回應匿名招聘廣告有很大風險。

個人資料私隱專員蔣任宏表示：有些騙徒透過招聘程序，用廣告模式取得有關求職者的個人資料，來偽造文件，用來向財務公司做借貸申請。

如果機構不執行有關通知，即屬違法，經定罪最高罰款五萬元及監禁兩年。另外，公署過去四年收到五百宗有關僱傭的投訴。

有傢俬公司要求所有員工用指模，代替拍卡出入，不提供指模會被解僱。而一間大型投資公司，在女廁發現了月經血跡，要求所有女員工抽血驗DNA，這些都違反私隱條例。

私隱專員公署高級個人資料主任潘潔霖說：只是為了保持廁所的清潔衛生，而要收集員工的DNA資料，是很相當不合理，很過分及沒有需要的。

個人資料私隱專員蔣任宏指：「離譜」這個字，我完全贊同的，因為DNA大家都明白，是無法更改的個人資料。

公署指，成立的投訴中，包括公立醫院、執法機構等，認為無論公營或私人機構，都應該將保護個人私隱納入管治環節。