企業訂家庭友善僱傭措施助平衡工作家庭

本港近年有不少企業都有制訂家庭友善的僱傭措施，幫助員工平衡工作和家庭生活，有人力資源顧問指，措施有助僱主挽留人才。

不論西餐還是到會都難不到少鳳，她在這家專門聘請婦女的社企餐廳已經做了七年，令她投入工作的除了是興趣，還有這裡的上班時間，餐廳多數是兼職員工，每更約五至六小時，方便照顧家庭。

社企餐廳廚師劉少鳳指，早上有時間就在家照顧孫子，跟他們玩，就算早上八時起床，到街市用一個多小時買菜，她還有很多時間煲湯，煲好湯放在家，讓家人回來喝，感覺很不錯。

這餐廳有約三十名職員，其中二十五個是兼職，由洗碗、廚房到前線的侍應都是由這群婦女一手包辦。

Tracy有兩個小孩，在跨國企業工作十年，現在是客戶經理，公司容許她彈性上班，子女學校有活動可靈活安排假期，家人亦享有醫療福利，公司又會舉辦家庭日，她認為這些都有助平衡工作和家庭生活，增加歸屬感。

Tracy指公司舉辦的家庭日，她兩個小朋友都很享受，因為知道媽媽坐在那裡，以及令小朋友知道，原來媽媽晚上要電話會議，是跟哪位姨姨講電話，孩子都會有些歸屬感。她又指任何時候都可以請假，如果有突發事件，好像子女生病，完全是要先照顧家人。

今年六月有一千七百多間企業和機構，獲政府嘉許為「家庭友善僱主」。人力資源顧問周綺萍指，30至50歲僱員具備工作經驗和生產力，但又要照顧家庭，家庭友善措施有助挽留人才：「香港的工作很緊張，時間也很長，所以常常影響他在家中要負的責任，所以有時候員工覺得有矛盾，令他歸屬感不高，往往記掛家庭自己又不能照顧，甚至會流失了員工。」

假如中小企資源有限，她認為制訂彈性上班時間，或容許某些日子在家工作，亦有助員工取平衡。