團體促檢歧視條例冀少數族裔獲公平對待

根據現行《種族歧視條例》，政府須按行政指引，確保公平地向少數族裔人士提供公共服務。但行政指引沒法定效力。有關注團體要求檢討，令少數族裔獲得公平對待。

在勞工處就業中心，有不同的工作選擇。尼泊爾裔的Tamang來到，打算找份洗碗工，第一步就遇到阻滯，「一開始他們給我中文的表格，我跟他們說我不懂中文，不明白也看不懂。於是，他們就給我一份英文表格，但我的英文不好看不懂。」

結果，就業中心職員把一些英文廣告交給Tamang，叫她自行致電找僱主。Tamang擔心跟僱主溝通不來，最後沒有致電，亦找不到工作。

勞工處指，就業中心有專責為少數族裔人士提供工作轉介服務，又不時提醒職員當局有傳譯服務。不過，協助少數族裔的社工質疑，Tamang的情況只是冰山一角。

天主教勞工牧民中心程序幹事李嘉澍表示：「職員也沒有提及(翻譯服務)，就用很簡單的英文或中文溝通。職員也不知道他們明不明白，最後就有溝通上的問題，是對他們造成了資訊上的不公平。」

政府部門為少數族裔提供服務，需遵守行政指引，但沒有約束力。平機會正就，檢討《歧視條例》諮詢公眾，包括應否規定所有公共機構，職能和政策上都有法定責任，消除種族歧視。人權監察贊成，認為單靠行政指引並不足夠。

香港人權監察副主席莊耀洸說：「你有立法和沒有立法，其實看到的分別很大。你有行政指引，行政指引執行成怎麼樣。有法例在，你只是做門面工夫，而你不做，你就真的會被人告。」

莊耀洸又指，現時《種族歧視條例》只是規定政府，提供服務時不可作出歧視，他建議條例亦應涵蓋，政府執法和行使職權等方面，令條例更全面。

政制及內地事務局回應指，把《種族歧視條例》的範圍擴闊至涵蓋所有政府職能，會對政府制訂及執行政策的能力，構成不肯定及潛在長遠的不良影響，並可能引起法律訴訟。