高級公僕薪酬跑輸市場 不滿機制偏差

薪常會和公務員團體開會討論公務員薪酬水平調查結果，同時檢討現行調整機制，但未有結論。

政府委託的顧問公司、早前向薪常會提交的公務員薪酬水平調查結果，顯示部分月薪約十萬元的非首長級高級公務員的薪酬，較私人市場低百分之七至八，當中包括總行政主任、高級工程師及高級政府律師等職位。

根據現行機制，若調查發現公務員薪酬和私人市場相距超過正負百分之五，便要調整公務員薪酬。薪常會和公務員團體開會，有公務員團體指2009年高級公務員曾減薪逾百分之5，可以考慮加薪；但指正負百分之五的機制不合時宜，建議另訂一個更符合實際市場情況的機制。

公務員工會聯合會主席曾森表示：「所有調查都會有偏差，而且我們有這麼多職系放在一起，拿出去調查時只是和別人對比，變相是很難對比的，蘋果和橙很難對比。既然是這麼籠統的比較，相差一點點便要調整，這是很危險的。」

人事顧問蘇偉忠認同公務員薪酬調整應盡量貼近私人機構：「公務員有士氣問題，私人機構亦同樣有士氣問題，薪酬調整應盡量貼近私人機構、以及維持穩定性，應略高於私人機構，是無可厚非，其實百分之五我覺得都可以。」

根據現行機制，薪常會如有任何建議，會提交行政會議作決定。