調查：僱員今年薪酬加幅介乎4-4.5%

一項調查顯示，本港僱員今年度薪酬加幅介乎百分之4至4.5，預計僱主考慮加薪時，會考慮政府可能推行的政策。

香港人才管理協會及浸會大學上季以問卷訪問超過八萬名來自十三個行業的員工，顯示去年七月至今年六月，平均加薪百分之4.2至4.5，預料截至明年三月底，加薪會介乎百分之4至4.5。

調查機構表示，調查在「佔中」前進行，相信「佔中」短期對薪酬影響有限。而僱主考慮加薪時，會包括未來可能實施的政策。

浸大人力資源策略及發展研究中心助理中心主任葉偉光表示：「除了最低工資以外，還有很多政策即將實施，譬如現在很多人說的標準工時，其他方案跟僱傭有關係的，企業都會考慮這方面的，作為他們如何控制成本的因素。」

調查又發現，過去一年，八成受訪公司曾經裁員，僱員流失率介乎一成至四成半，較多是基層員工，主要不滿晉升機會及薪酬。

調查機構又以問卷及電話，訪問近八萬名內地七個主要城市的員工。去年七月至今年六月，平均加薪百分之6.3至7.2，預期今年度加薪百分之6.4至6.9，幅度高於香港，相信是因為內地很多企業正值發展階段，要加薪挽留人才。