薪常會：高級公務員薪酬落後私企 須加薪

公務員薪常會公布公務員薪酬水平調查，建議高級公務員加薪百分之三，而中低級公務員薪酬不變。薪常會主席王英偉表示，是經科學化分析，否認「肥上瘦下」。

薪常會比較政府與128間私人機構的僱員薪酬差距，發現非首長級公務員中，最高級的文職公務員薪酬落後私人企業百分之八，按機制要加薪。

薪常會主席王英偉表示，考慮要善用公帑，已經沒有跟足薪金調幅，強調沒有「肥上瘦下」：「不是說哪一級應該多加，哪一級應該少加。我們用一個很科學的方法去分析，看到出來的結果，職位級別五這一級，在市場上的確差距比較大。他的差距是百分之八，而我們只建議上調百分之三，所以我覺得這是一個比較持平的做法。」

月薪達八萬九千多元至十萬三千多元的公務員，例如高級經理及最高級專業人員包括高級工程師或律師，根據建議加薪百分之三，薪酬將每月增加二千多至約三千元。

其他職級公務員，部分落後百分之二至四，不受惠於今次調查。至於職級二的二級行政主任等公務員薪金水平高於私人市場，但按機制不需要調整。

薪常會將薪酬水平調查報告交給行政長官審議，經立法會財委會通過才生效。一旦落實，加薪可以追溯至本月。