薪常會倡高級公務員加薪3% 稱是持平做法

公務員薪常會公布公務員薪酬水平調查，建議高級公務員加薪百分之三，中低級公務員薪酬不變。薪常會主席王英偉表示，是經科學化分析，否認「肥上瘦下」。

薪常會比較政府與128間私人機構的僱員薪酬差距，發現非首長級公務員中，最高級的文職公務員薪酬落後私人企業百分之八，按機制要加薪。

薪常會主席王英偉表示，考慮要善用公帑，已經沒有跟足薪金調幅，強調沒有「肥上瘦下」：「不是說哪一級應該多加，哪一級應該少加。我們用一個很科學的方法去分析，看到出來的結果，看到職位級別五差距比較大。他的差距是百分之八，而我們只建議百分之三，是一個比較持平的做法。」

涉及的公務員約有3400人，他們的月薪達八萬九千多元至十萬三千多元，包括高級經理及最高級專業人員。根據建議加薪百分之三，每月薪酬將增加二千多至約三千元。

其他職級公務員，部分落後百分之二至四，不受惠於今次調查，不獲加薪。至於職級二的二級行政主任等公務員，薪金水平高於私人市場，但按機制不需要調整。

王英偉強調，做公務員薪酬水平調查最主要顧及公務員的穩定性，以及希望保持公務員薪酬吸引力，又說如果太機械性劃設加薪指標，會令公務員體系出現混亂。

公務員事務局發言人指，按2007年行政會議的規定，薪酬差距超過百分之五才會調整，但薪常會毋須跟足這指標，估計每年新增公帑開支超過一億。類似薪酬調查每六年進行一次。薪常會將薪酬水平調查報告交給行政長官審議，經立法會財委會通過才生效。一旦落實，加薪可以追溯至本月。