高級公僕加薪 基層公務員團體：尊重結果

高級公務員加薪，中、低級維持不變，引發「肥上瘦下」的爭議。但特首會同行政會議早前按「薪酬趨勢調查」建議，決定公務員薪酬加幅，高級公務員加薪百分之5.96。中低級就加百分之4.71，建議仍要等財委會通過撥款。

「薪酬趨勢調查」每年做一次，確保公務員加幅與市場相若。而今次是「薪酬水平調查」，每六年一次，目的令公務員人工與市場相關工種不會距離太遠。

高級公務員協會認為，過去經濟不景，他們要減薪，認為薪酬調整合理。基層公務員團體就表示，會尊重機制得出的結果。

三千多名高級公務員獲得加薪，有公務員表示，就算無份加人工，都應該不會影響士氣：「因為公務員現在應很多人應徵。因為外面市道有比較艱難的時候，公務員在政府工作會較有保障，所以我不擔心因為這次而(士氣)受任何影響。」

另一名公務員則表示：「可能日後有些調查，低層可獲加薪。只要我們按照機制做便可。」

高級公務員協會主席陳世烱認為，按機制處理是公平公正：「2009年高級公務員是減薪百分之5.38，而這個調查正正調查這六年來的調整，我們認為只是適量地追補減去的5.38。當時只是高級公務員減5.38，其他職系(級)不需要減。當時公務員都接受了，最重要的是，是否公平公開的機制。」

今次薪常會採用了06年框架，同市場差距超出正負百分之5，薪酬才會調整。結果高級公務員就算加薪，仍與私人市場有距離；至於中層與市場有差距，但因為差距太小而未能加。

有基層公務員團體表示尊重結果，但不滿在今次薪酬水平調查前，薪常會未有講清楚調查結果如何應用。即是與市場差距幅度究竟達到多少才調整。

公務員工會聯合會主席梁籌庭表示：「其實在06年定出上下波幅百分之5，當時我們的會認為不應該是(百分之)5，而是(百分之)10。如果經濟不景，基層(薪金)會插水式下調，相當明顯。隨時面臨減薪，因此如果把波幅增大至百分之10這差距，相信大家都比較穩定。你(薪常會)自行決定，上下波幅而作出真正建議，你很容易被員工有誤解，你是『肥上瘦下』。」

工聯會認為，政府應考慮中低級公務員的感受，避免公務員出現斷層。

之前提到今年全體公務員四月一日開始加薪，現在仍在等立法會財委會表決撥款。由於仍在拉布，高級公務員年內的第二次加薪到底何時才落實，仍是未知之數。