局部取消或存漏洞 工會強調強積金屬退保

工會擔心強積金只取消遣散費的對沖，可能會令僱主鑽空子，避過支付不能對沖的遣散費，反而觸發更多勞資糾紛。

黃女士四年前開始做清潔工人，月入近八千元，一年多前被解僱，一萬多元遣散費來自強積金，令供款戶口不見了一半錢。黃女士感到無奈：「我被解僱時，我連我自己屬於哪間強積金公司都不知。對一個沒有文化的人處理強積金很難，位位都不懂填表、不懂寫。」

如果將來不可以對沖遣散費，黃女士這類打工仔強積金是否「保得住」呢？工會擔心未必。遣散費和長期服務金計算方法一樣，金額亦都一樣。離職時僱主支付哪樣，除了視乎工作年期外，主要看為何被解僱或離職。如因結業、裁員等，僱主要支付僱員遣散費；並非因過失被解僱或退休等，則要支付長服金。

工聯會黃國健擔心：「現在都有這種情況，有些明明是『裁員』，但有些人說不是裁員，繼續招聘人、登招聘廣告，但無論如何都招聘不到人，那就可以避過遣散費。」

有工會指涉及遣散費的糾紛在強積金成立後減少，因為僱主無論如何已經供款，既然可以對沖就不在意；但如果將來取消部分對沖，只會增加這些勞資糾紛，認為政府應交出全面取消對沖的時間表。工黨李卓人解釋指：「強積金從來都不是支付遣散費，強積金很清楚是給僱員的退休保障，拜託商會不要這樣講。」

扶貧委員會第四季會就退休保障進行公眾諮詢，屆時會否處理強積金對沖問題？委員會秘書處表示正逐一討論退休保障制度下各根支柱的成效。政府就重申對沖機制是複雜議題，要平衡不同界別意見，通盤考慮。