報告指標準工時可致企業加價 或減招聘

政府經濟顧問估計若果訂位標準工時，企業會加價應付額外薪酬開支，可能推高通脹兩個百分點。

政府經濟顧問分析27種不同工時組合，發現訂立標準工時後，企業可能加價，將額外薪酬成本轉嫁消費者，有機會推高通脹。例如標準工時定在每周44小時，月薪不多於15000元的僱員，超時工作有1.5倍薪酬的「補水」，估計通脹會推高約2個百分點。如標準工時定在每周52小時、月薪不多於1萬的僱員超時「補水」以一倍計算，對通脹影響較輕微。

報告指，企業除了加價亦可能會減少招聘或重整人手，基層職位可能流失1萬1千個至3萬4千個。標準工時委員會主席梁智鴻強調27個方案只作研究，不一定從中挑選最終方案：「不論勞方或資方也不希望經濟被拖垮，但我個人覺得香港作為較富裕社會，我們不應只看經濟。希望到最後可取得一個平衡，在不拖垮經濟之外，可令到我們的夥計、老闆也好，生活也比較舒服。」

委員會希望可在未來一至兩個月，就標準工時的方向展開諮詢，聽取商界及勞工界的意見，明年三月會向政府提交報告。