劃一標準工時可行性存疑 浸大倡彈性工時

浸會大學調查顯示，大部分受訪僱主及僱員對實施劃一標準工時的可行性存疑。

「打工仔」工作不容易，他們講的是否你的心聲呢？羅先生說：「超時工作至凌晨十二時才下班，放假時只在家裡睡覺，就連自己的娛樂都沒有。」麥先生就表示：「以前在加拿大工作，超時工作五分鐘都有五分鐘補薪。」被問到香港有無？他說：「才不會理睬你呢。」

浸大今年六月至八月網上問卷訪問約四百名僱主及一千六百多名僱員。九成二受訪僱主稱，訂立每星期四十至四十八小時工時，但近四成受訪僱員實際每星期工時超過四十九小時。其中工時最長的是飲食及酒店業，工時長達每星期五十三小時以上。一半受訪僱主認為，工時過長是員工上班時處理私務所致；八成受訪僱員就認為是公司人手短缺。

大部分受訪僱主同僱員認為實施劃一標準工時有困難，浸大建議企業考慮標準工時以外的方法，例如彈性上班時間來解決問題。浸大人力資源策略研究中心主任趙其琨說：「一刀切實施標準工時，可能真的對於一些中小企帶來營運上壓力及制肘，會否好心做壞事呢？為甚麼不嘗試彈性工作安排，為甚麼不嘗試家庭友善僱員政策？」他建議僱主與僱員多溝通。