入職薪酬調查 薪常會倡公務員薪酬基準不變

公務員薪常會完成私營機構僱員入職薪酬調查，其中學位職系公務員薪酬水平，較私人市場高超過一成半，其他職系沒顯著差別。薪常會建議，現行公務員薪酬基準不變。

經濟回落，可能影響私營機構的招聘意欲及薪酬，公務員的「鐵飯碗」仍保持吸引力。薪常會委託顧問公司蒐集139間私人機構，去年的入職薪酬數據，再和公務員比較。大部分職系的差距都在五個百分比之內。

例如第一標準薪級職系，入職是月薪一萬一千元，比私人機構少約二百元。有證書或學徒訓練，加入政府做技術人員，起薪約一萬五千元，比私人市場少五百多元。大學學位及相連職系差距最大，公務員起薪二萬五千元，比私人機構多近四千元，相差達一成半。這些職位包括二級行政主任、二級會計主任，佔整體公務員約百分之二，有3500人。

薪常會每三年做一次這類調查，這次是連續第三次，發現學位職系的起薪點高於私人市場。薪常會形容這批公務員是政府未來中高層官員的儲備，如果調整到與市場薪酬完全一致，幅度相當大，不利公務員士氣，所以建議維持不變。

公務員薪常會主席王英偉指：「我們提議政府多觀察數年，加入政府時(薪酬)可能是高一些，但晉升至再高階級時可能會收窄了。未了解私人市場未來入職後，多少年的薪酬調整是甚麼幅度，只就入職這一點來做調整，可能會有少許偏差。」

薪常會認為，如果降低學位職系的起薪點，他們的薪酬可能會低於學歷要求較低的資歷組別。建議當局對學位職系薪酬展開專題研究。

公務員事務局表示會研究薪常會的報告，諮詢管理層和職方，再交行政長官會同行政會議最終決定。