現行公務員薪酬基準不變 公務員團體贊成

薪常會調查發現學位職系入職薪金比私人機構多其實已經不是第一次，而今次差距就有一成半，公務員團體怎看？公務員團體普遍贊成現行薪酬基準維持不變。但政府人員協會指需要研究為甚麼私人機構，大學學位的薪酬較低，華員會就批評調查未能反映入職公務員實際情況，因為大學學位可做的工種廣泛，在公私機構需要負責的工作及承擔都不同，不能夠統一比較。有人事顧問指如不及時調整，等差距擴大後再調整會引發公務員之間的矛盾。

薪常會說，蒐集到139間私人機構的薪酬資料，有99間都有聘用學位職系，認為學位畢業生受僱的行業種類廣泛，涉及多樣化的薪酬待遇，以至學位職系在市場上的薪酬分散幅度大。但華員會批評調查粗疏，不能準確客觀反映情況。

華員會副會長利葵燕表示：「大學學歷在工種範圍是很闊的，(私人機構)如過試用期，一般會較大幅調升(薪酬)。但公務員不是，已有固定規範的薪酬架構，可能初初差距多，但可能半年、一年差距很快收窄。」

她表示：「政府通常薪酬架構固定及穩定，不可能像私營機構是海鮮價，有較大的差距，這是一個客觀存在，如果你說機械式應用數字，可能出現扭曲的情況。」

政府人員協會主席孫名峰指，公務員入職薪酬有必要維持吸引力。亦要研究為甚麼私人機構聘請大學畢業生薪酬較低：「高學歷但原來社會反應，被歧視薪金相對低，如何向上流？對於這些大學生向上流的途徑是如何？我們都要想一想。」

有人力資源顧問指，近年大學畢業生多了，他們加入私營機構，入職薪酬有下跌的情況，認為政府應即時調整，公務員入職薪酬收窄差距。人力資源顧問公司董事總經理周綺萍說：「三年之後再做調查很可能相差會更大，到時如果才做調整，有可能調整的幅度會很大，會否造成一個很大的打擊？可能會引致不同時間入職差距、內部的矛盾，會有這些問題。」

她又指，在經濟前景不明朗下公務員職位未來更受歡迎。

薪常會過去幾次調查已發現學位職系入職薪酬比私人機構多。對上一次三年前是多百分之8.8，09年的調查同今次一樣，有一成五那麼多，當年因此調低了薪級點。而三年前就沒有調整，薪常會解釋是希望維持公務員競爭。