機構料更多企業裁減人手 籲先預告做好溝通

基督教服務處發現最令「打工仔」困擾的，包括處理上司與下屬的關係及轉工的煩惱。

基督教服務處去年四月至今年三月收到三千宗僱員求助個案，當中超過兩成八是與工作有關的求助，包括上司和下屬的關係及工作轉變等，其次是家庭、婚姻問題，包括婚外情、照顧患病家人等，第三是抑鬱症、焦慮症等精神問題，第四是缺少照顧長者、子女等資訊，第五則是人際關係。

求助個案中有225個來自機構管理層，主要是尋求處理員工情緒等辦法。服務處指，早前一名患有抑鬱症的職員求助，指在公司受到不公平對待，有一天拿著刀片打算傷害上司，最後她自己受傷入院。

基督教服務處僱員發展服務高級經理蔡婉珊表示：「公司的立場是要即時解僱這位同事。我們的工作經驗，這樣的情況可以演變成情緒會很激動的場面，我們當時做了很多介入的工作。」

她繼續表示：「(最後)同事能夠慢慢接受，看到自己其實真的有些事情做得不對，雖然多氣憤都不可以做這件事，所以願意接受解僱。」

基督教服務處指，隨著經濟下行，預計有更多企業會裁減人手，建議公司在裁員前應事先預告和做好溝通，員工亦應調節心態，冷靜下來後再尋求解決辦法。