公務員事務局：政府有既定機制處理公僕晉升

公務員事務局表示不評論個別事件。有公務員團體稱，署任有助考核有關人士是否適合晉升。

公務員事務局表示，政府有既定機制處理公務員的晉升。根據指引，晉升選拔委員會會依據客觀的準則，包括有關人員的表現、經驗、品格，以及有關晉升職級所規定的資格，甄選最合適的人員晉升或署任。但局方表示，沒有統計每年多少公務員署任。

有公務員團體則指出，署任一般分兩種。華員會副會長利葵燕表示：「一種是行政上安排，一般是替假、或是暫時填補空缺。當沒有需要時就會停止署任。另一種是『試升』署任，目的是觀察署任人是否勝任晉升該職位。若要查核署任人是否勝任晉升該職位，長達兩年時間應該能了解得到其能力和表現。」

署任不等於一定可以最終獲晉升，公務員敘用委員會曾經提到，在一項選拔工作中，有一名署任較高級職位七年的人員被建議終止署任，理由是他署任期間表現並不穩定。

有人力資源顧問認為，現時不少企業高層職位都著重跨部門協調能力，亦即協同效應。對港台來說，涉及高層如何處理好電台、電視和新媒體的協調工作。人力資源顧問周綺萍表示：「『協同效應』現在來說，在很多較高職位都有這樣的要求，特別是現在牽涉到電視、視頻。所以若『協同效應』之前是無(有關工作要求)要牽涉到其他部門的協調，但現在有的話，作為該管理職位的話，相信要兼顧得到。」

她建議政府釐定清晰的署任時間表，減低誤會。