勞顧會未就僱傭條例修正內容達共識 冀立會通過原方案

勞顧會開會討論《2017年僱傭修訂條例草案》修正案，勞資雙方未能就新修正內容達成共識，並希望立法會盡快通過原有方案。

政府原本在一月底，就《2017年僱傭修訂條例草案》交立法會恢復二讀辯論，草案規定僱主如果不合理解僱員工，勞資審裁處可直接頒布復職令，而不再需要僱主同意。

如果僱主不按復職令，須賠償相等於僱員月薪三倍的金額，上限七萬二千五百元。有關草案早前已在勞顧會達成共識，但立法會議員張超雄提出修正案，包括將賠償額提高至月薪六倍，並取消上限等。

政府認為是重大修訂，撤回議程，再次諮詢勞顧會。

勞資雙方委員開會約兩小時，未能就修訂達成共識，雙方都傾向原本的議案。

勞顧會資方代表郭振華稱：「特別取消一個上限，七萬二千五百元這個上限，僱主會很擔心這個濫用情況，於是他沒法估計日後營商成本。我們期望在已達成共識一個修訂方案，能夠盡快通過。」

勞顧會勞方代表鄧家彪表示：「現在問題是再開展討論，再開展談判空間，資方不同意，堅持用2016年(方案)，我們極力要求，但達不到共識。如果再拖延，我們真的不知道新的保障何時可以生效。」

勞顧會已經向政府表達立場，下一步就由政府決定提交原有的草案或者其他方案。