醫管局延前線醫護僱用年齡冀解決人手荒 有工會質疑成效

醫管局為了解決人手荒，延長前線醫護的僱用年齡，但有醫生工會認為，大部分離職都屬較年輕醫生，質疑幫助有限。

公立醫院醫護等流失率加劇，醫管局決定將前線醫護的僱用年齡由60歲，延至65歲，會預早跟有關員工商討會否延任等，屆時他們的職位屬編外，相信不影響內部升遷。

護士就增設副顧問護師職位，有護士工會認為可紓緩部分人手壓力。醫生工會就質疑，新措施是否可有效解決醫生人手荒。

公共醫療醫生協會會長凌霄志表示：「我參考醫管局數字，2019/2020年度醫生職系流失率是百分之5.4，當中來說百分之0.9是因為退休，即大部分、佔了七至八成都不是因為退休流失。同樣的機制現在已存在，其實它用另一個名包裝了這退休後再重聘計劃。」

他希望退休後延任員工可以做臨床而非管理工作；醫管局就指，現時主要人手不足的是臨床服務，延任的員工會擔當前線工作。

醫管局總護理行政經理潘恩榮說：「即是如在病房工作的，一樣要輪班，一樣要當夜。」

醫管局人力資源主管麥志偉稱：「這不是很大問題，因資深同事雖離職前可能做到管理層或資深臨床工作，但基本上來說，憑他們經驗及帶領團隊各方面能力，他們亦可在延任時，就可做前線臨床工作。」

食物及衞生局局長陳肇始歡迎醫管局的措施，希望就挽留醫護人手可多管齊下，做得更多，政府過去數年亦一直有增加醫管局的撥款。