政府目標下個立法年度落實取消強積金對沖 冀前期提供較多資助

政府目標下個立法年度落實取消強積金對沖，消息透露，政府提出新方案資助僱主，包括簡化計算方法及盡量在前期提供較多資助。

在政府原先取消強積金對沖的方案，在實施後，政府會向僱主提供25年資助，總承擔要293億。資助額與僱主的專項儲蓄戶口掛鈎，僱主可申領十二年的第一層資助，扣除第一層資助後，如果僱主專項戶口仍不足支付，可申領第二層資助。

政府消息人士說，新方案下，政府資助年期不變，財政承擔增至約329億元。但簡化計算方法，亦盡量在前期提供較多資助。

以僱主每年遣散費，或長期服務金支出總額，五十萬元為界線。首九年設有「封頂機制」，每年上限為三千元至五萬元。最初三年，僱主只需承擔一半遣散費或長服金，其後每年再增加百分之五；到第九至十一年維持八成承擔，之後再分階段遞增，到第二十六年就再無資助。

至於支出總額超出五十萬上限，在獲資助的二十五年期間就要將餘數乘以相應的比率，大致與首五十萬的承擔比率相若，首三年僱主支付一半，其後每年增加百分之五，到第十三年就付全額。

舉例僱主在實施第三年，解僱一名僱員需支付六十萬的遣散費或長服金，僱主首五十萬須付一半，但在「封頂」機制下，只須支付三千元。餘下十萬就只須付一半，即合共五萬三千元；餘下五十幾萬元由政府承擔。

至於新方案下會否引發解僱潮，消息指在方案實施前的遣散費及長服金，仍以現時方式對沖，不會造成解僱誘因。

新方案將交勞顧會審議。

勞顧會僱主代表郭振華稱：「相對比以往簡單，也容易令在過渡期，幫中小微企在適應期，應該會容易很多。」

勞顧會僱員代表鄧家彪表示：「最重要快些拿上立法會、快些通過，而有任何修改都與本身勞工權益無關，以及不會取消對沖打折，所以樂見其成。」

政府消息人士指新方案要修改七至八條法例，需時處理，但隨著積金易平台在2025年啟用，期望方案可以在同年實施。