調查稱本港受訪企業平均薪酬加幅較廣東省城市低

一項調查顯示，本港大學畢業生起薪點普遍較廣東省的高；但香港打工仔平均薪酬加幅就較廣東省城市低。

浸會大學聯同香港人才管理協會及廣東省人才開發研究會等，發表粵港澳大灣區薪酬及福利調查報告。

在去年七月至今年六月，訪問了香港、澳門及廣東省共逾三百間機構，涉及超過22萬名員工。

結果發現，今年平均加薪幅度以廣東省的機構最高，達百分之6.4至7.5；而澳門就較低。展望明年，香港和澳門僱員的預測加薪幅度亦「跑輸」廣東省。

但在起薪點，本港與內地就有明顯差距。本年度本港大學畢業生平均起薪為1.4萬至1.7萬元，較廣東省的大學畢業生平均約6千至8,500港元高。

香港人才管理協會副會長梁偉佳表示︰「即使深圳只有(每月)五千元都有，但只要他們有一年半載以上的經驗，他們的薪酬上升的幅度會很快，由七千、八千、九千到一萬元，這是内地的現象。」

有研究人員指，內地對員工的保障一般較本港為佳。

浸大商院人力資源策略及發展研究中心副主任葉偉光表示︰「香港相對來說保障較少，譬如公司投放員工福利方面大約百分之20左右，譬如一元支付人工，加多兩毫作為福利。如果在深圳就不然，給一元作人工，要多付百分之30至40(作為福利)。」

他認為，大灣區內地城市近年發展迅速，相信香港青年只要放下身段，擴大人脈一定能內地有所發展。