公共事業工會聯合會將向四企業發信 倡明年加薪不少於5%

公共事業工會聯合會建議明年加薪不少於百分之五。

疫情影響經濟，很多「打工仔」無人工加，公共事業工會聯合會屬下港燈、煤氣、中電及電訊盈科四個企業工會，上月以電話及電子問卷方式，訪問1,640名員工。

約六成一人今年只加薪百分之一至二，扣除通脹後，實際是負百分之0.4，是十年來首次出現負數。

調查亦發現，七成受訪者認為薪酬機制不合理，四成二人對公司歸屬感非常低，七成半人期望明年加薪百分之4至6。

工會指在疫情下，員工工作量不減反增，而四間企業業績亦有不同程度增長，亦有向股東派息，例如中電派息4次、中華煤氣亦派3次息，但不重視員工勞動價值。

中華煤氣公司華員職工會主席孔繼明指出：「(今年)董事繼續有分紅，員工加薪只得零，一間公司盈利多達六十億元，雖然相對上一年下跌百分之14，這情況下不選擇加薪給員工，我覺得這間公司是無道義。」

工會建議明年加薪不少於百分之五，並按業績派發獎金，同時全面優化機制、提高福利待遇，以及增加人手、減少外判工等，稍後會向四間企業發信提出訴求，希望得到正面回應。

中電發言人指，每年按既定機制調整薪酬，會考慮市場整體趨勢、公司整體營運表現等因素來釐定一個合理的調整幅度。

煤氣公司則指，一般在年中調整薪酬，暫時未討論加薪；港燈就指會根據員工工作能力及對公司貢獻，進行績效評核並釐定薪酬。