醫管局推多項措施挽留人才 包括提供首期低息置業貸款等

醫管局稱醫護流失情況過去數個月惡化，令人憂慮，大會通過推出新一輪挽留人才措施，包括提供首期低息置業貸款，上限500至600萬元，最快明年下半年推出。

本港公營醫療系統人手長期不足，醫管局稱近期有惡化跡象。其中醫生流失率，由八月時的百分之4.9，上升至十一月的百分之6.2，以放射性診斷及麻醉科最明顯；護士流失率亦上升一個百分點，至百分之7.7。

繼政府修例引入海外醫生，及早前將臨床前線醫護人員退休後的延任期延長至65歲，醫管局大會通過新一輪挽留人才措施，包括向員工提供低息置業貸款。

初步計劃服務滿三年、合資格享有房屋福利的員工可申請，貸款額大約是員工36至48個月薪金，上限500至600萬元，貸款期不超過20年，年息約一厘，會設審查機制，預期明年下半年推出。

錢從何來？醫管局指自上世紀90年代起，已獲撥款推行員工置業利息津貼計劃，津貼員工付的置業按揭利息。但2000年以來，因樓價高企，津貼申請大減，預計明年3月底已滾存78億元，於是改動為新計劃，毋須政府額外撥款。

醫管局主席范鴻齡稱：「我們的同事有好好的職業，又準時出糧，我們可以將他們的貸款，再轉出予金融機構。那意味又有一筆錢入來，於是這筆錢我們又可以借予其他新同事，希望用這個滾動辦法令計劃可以持續。不存在利用公帑(資助買樓)，如果說用公帑，以前都在用。」

他稱計劃年期、人數不限，若屆時申請熱烈，財政未必能承擔，可能會讓首次置業的員工優先申請。

大會亦通過優化升職階梯，未來三年除本身承諾增加100名副顧問醫生，額外會再多200個；另外未來兩年開設300個副顧問護師及40個顧問護師等。

至於會否再擴大輸入海外醫生，局方這樣回應。

范鴻齡指：「去海外請更多醫生回來，是需要時間。希望在這段時間推出一連串措施，減低流失率，買更多時間，可以長遠解決人手短缺的問題。」

大會亦通過2023年成立醫管局學院，整合現存多個進修學院，加強人手培訓。