當局研修例若辭退拒打針員工屬合理解僱 勞方代表憂無保障

政府計劃修訂《僱傭條例》，拒絕接種新冠疫苗的員工不能上班而被解僱，不會構成不合理解僱。有勞顧會勞方代表擔心，身體不宜打針的員工會被解僱。有僱主不擔心出現解僱潮。

月底起進入表列處所要先接種疫苗。當局指正研究修訂《僱傭條例》，如因拒絕打針無法上班，員工被解僱，並不構成不合理解僱。據了解，規定不只適用表列處所的工作，而是涵蓋所有行業。

有勞顧會勞方委員擔心，員工因個別情況不能打針，但未能取得醫生證明，被解僱時亦無保障。

勞顧會勞方委員譚金蓮稱：「有工友患蠶豆症，醫生說(副作用)風險比人高，建議打針要慎重考慮，但亦無醫學文獻不能打針，所以不為他寫醫生證明。」

勞顧會勞方委員鄧家彪說：「有些母親，小孩兩、三、四歲也繼續餵哺，如何證明呢？醫生肯不肯填寫？」

現時不少公司以內部指引，呼籲員工盡快接種疫苗。有僱主認為新例通過後，未必會觸發解僱潮。

香港僱主聯合會行政總裁龐維仁指出：「反而會給到清晰指引，即時坐下與個別員工討論，未打針做這份工作會有影響，快些打針。其實不用憂慮，因為是好同事好僱員，僱主一定當你是寶，為甚麼要解僱你？」

他認為現時僱主有合理理由，亦已可解僱不合適的員工。