有市民確診獲發隔離令後僱主不批病假 勞工處倡僱員可向處方求助

本台收到個案，有「打工仔」確診後獲發隔離令，但由於有關修例仍未生效，僱主不批病假。勞工處就建議相關僱員向處方求助。

陳女士在連鎖餐廳做廚房工，她上個月底快速測試呈陽性，之後在衞生署快速測試平台申報，取得隔離令證明。但上班時，上司說不能以隔離令取病假。

陳女士(化名)指出︰「他只是說現時這個情況，因為公司很多人確診，就不給病假，全部都扣有薪假。沒有假期扣，就放無薪假，沒有支薪。真的很不公平，老闆這樣，因為不是我們想這樣，我真的生病了。」

但就算覺得不公平，陳女士都不敢跟上司爭拗，原來她女兒已因為檢疫被公司解僱，現時一家三口，只剩下陳女士還有工開。

陳女士(化名)表示︰「因為現在飲食業真的很低迷，現在找工作很困難。要保住工作，如果失去工作，生計也成問題。」

早在1月底，本台已經報道過，有葵涌邨住戶因為圍封強檢，被僱主解僱。政府之後決定修例，列明僱員因檢疫或隔離未能上班，都應被視為病假，但法例仍然未知何時正式通過。

有工會指這段時間，仍有不少僱主不承認隔離令，主要來自飲食，保安和清潔等行業。

工聯會權益委員會主任丘燿誠稱︰「有一些僱主，他一定要在法例通過後，才接受相關條例，即是隔離令等同病假紙，但工友變得很無奈，我如何可以取得病假紙呢？是否一定要找相關醫生，去取得病假紙才能證明呢？」

勞工處回覆指，僱主不能夠單方面以僱員有薪年假抵銷病假，否則即屬違法，僱員可以向勞工處尋求協助。