李家超辦網上選委交流會 稱會大膽推動改變公務員團隊文化

李家超下午舉辦兩場網上選委交流會，部分地產商有出席並直播進行。有選委認為公務員團隊文化是未來施政一個障礙，李家超稱會大膽推動改變。

首場網上交流會，選委除了來自專業界別、中小企等，亦包括部分地產商，他們促請政府簡化土地發展過程。

恒基兆業地產集團主席李家誠表示：「我們很願意和特區政府一起商討，看如何可以幫助一眾基層家庭、改善他們的居住環境，例如可否簡化土地發展的過程，找個方法可以拆牆鬆綁，盡快縮短建屋時間。」

新鴻基地產執行董事郭基煇說：「很多項目由第一次申請規劃去到換地成功，是需要十至十五年，儘管我們這麼多的業界一直無怠慢過、一直耕耘，不過這是很漫長的過程，亦都建議未來特首可以委任高級的問責官員親自去督導。我很相信我們可以做大個餅，每年公私營房屋由現在的43,000(伙)，希望追落後，去到55,000(伙)，甚至60,000伙一年。」

李家超未有正面回應有關房屋的問題，但強調重視選委意見。

行政長官參選人李家超表示：「我會在撰寫政綱時，吸納大家意見及觀點，屆時詳細和大家分享每方面的想法。」

有選委就稱認同李家超「以結果為目標」的施政方向，但認為要先處理一個問題。

香港中華總商會副會長楊華勇說：「特別是公務員團隊文化是一個障礙，因為這些改變文化不是一朝一夕，或者一個特首一句說話就可以改變，有甚麼具體的想法、措施？」

李家超表示：「我會推動一些改變，但是會選擇一些重要些、關鍵性的，因為任何的改變都是要考慮被影響的人，要將行為去改變來適應新要求，是不容易的、挑戰是很大的，但我覺得一定要大膽去跨出第一步。」

年輕人對國家的認同感亦都備受關注。

工程界選委梁廣灝說：「現在最需要教育年輕人，由小孩子開始，我希望李先生你上任後推行多些國民教育、中國歷史教育，令小孩子思想可重回正軌。」

在交流會上亦有選委希望，李家超能提出香港恢復通關的路線圖，包括跟國際及內地免檢疫通關，又期望當局加快振興經濟。