譚耀宗指李家超未來應增強公務員團隊文化 提拔積極進取公務員

擔任行政長官選舉候選人李家超競選辦主任的譚耀宗指，未來要增強公務員團隊文化，應該提拔積極進取的公務員。

距離特首選舉不足一星期，李家超連日露面闡釋施政理念。李家超競選辦主任譚耀宗指，今次政綱重點是強化政府治理能力，提到增強公務員團隊文化是市民想看得到的改變，形容任務艱鉅。

李家超競選辦主任譚耀宗表示：「這個新的特首如何動之以情、說之有理，令這些公務員是為民解困，我要為民去解決問題，我們不要再被一些繁瑣的程序去成為我們的絆腳石。很多人提及獎罰制度要分明，公務員獎勵甚麼？給他們花紅？他們待遇不差，做好是應份。我認為應該在任用、提拔人時，應該考慮是否積極進取、幫忙解決困難、問題，不是只是因循守舊，有事就不關我事、依足指引，這樣就不行。」

有公務員工會認同李家超提出的方向正確。

香港高級公務員協會主席李方沖說：「以一個『齊上齊落』或一種激勵性的團隊，可能都是一個新思維。我覺得好像以前鄧小平的說法，白貓、黑貓，總之做到事就是好貓。」

至於李家超提出制定青年發展藍圖，青年民建聯希望新政府上任百日報告中，將青年政策納入關鍵績效指標。

民建聯香港島東議員梁熙指出：「我們見到很多年輕人可能因為出身基層或低下基層，見到他們的發展或上流空間機會小很多，希望政府可以考慮幫助他們配對生涯導師。」

他們亦希望政府未來將暫時停用的方艙醫院改為青年宿舍，滿足年輕人住屋需要。