公務員團體倡政府按機制加薪 有人力資源顧問批加幅驚人不符實況

作為公務員薪酬調查參考的薪酬趨勢調查結果，在扣減遞增薪額後，公務員本年度薪酬趨勢淨指標由百分之2.04至7.26。有公務員團體承認加幅屬意料之外，但建議政府跟從機制加薪，讓凍薪兩年的公務員獲肯定。有人力資源顧問就批評加幅驚人、不符社會實況，最多只加百分之四。

薪酬趨勢淨指標一旦獲通過，公務員本年度可加薪百分之2.04至7.26，高層的加幅更較2011年加百分之7.24更高。有市民認為高級公務員抗疫表現一般，不應跟隨。

呂先生稱：「(政策)改得太快，市民無所適從。基層就應補貼，因他們很辛苦，高層更應該減。」

萬先生指出：「因為他們都凍薪了一兩次，應為他們追回，我覺得合理。」

陳先生說：「整個市道經濟不好，可能他們都要帶頭，讓大家見到如此辛苦時，先不要自己加那麼多，大家觀感上會好些。」

有公務員團體指數字反映經濟實況，加上公務員過去兩年辛勞抗疫，政府應按機制加薪。

香港公務員總工會主席馮傳宗表示：「數字與過去多年的趨勢調查調整，方法及各種收回來採樣沒特別大誤差，我們有需要尊重這數字。若今年要凍薪或有一定減幅，我覺得未必合理。」

過去兩年薪酬趨勢淨指標曾出現正數及負數，政府都未有跟從一律凍薪。2018及19年，當局有跟隨建議加薪，而低層公務員加幅最終亦調升至跟中層「睇齊」。

有人力資源顧問指過往經濟好時，普遍企業亦只加薪百分之五，若高層公務員最終加百分之七，幅度過於驚人、亦不合理。

人力資源顧問公司董事總經理周綺萍說：「今年第一季情況非常嚴峻，比之前一、兩年狀態更差，因為很多處所不能開、確診數字非常高，氣氛很惡劣。在這情況下一個這樣的數字，與實質的狀況非常、非常偏離。失業率百分之五點多，很多人沒工做，公務員仍加人工那麼高，遠超市場現實狀況，大家如何去看待及面對這件事？」

對於私人市場會否跟從公務員的加薪幅度調整薪金，周綺萍指經濟仍未明朗，相關加幅亦較高，相信私人機構無力跟隨。

工聯會勞工界議員梁子穎稱：「第五波疫情出現，社會氣氛不是太理想，若公務員在這環境下加薪，公眾或覺得有些詫異。今次究竟是加或凍，也考驗政府如何建立自己的威信及建立政府的形象。」

勞工界立法會議員梁子穎認為政府需審慎考慮。