調查指近半受訪者不滿高級公務員或加薪逾7% 倡設「關鍵績效指標」

有調查顯示近半受訪市民不滿高級公務員可能加薪超過百分之七，部分人更認為應該減薪，並為公務員設「關鍵績效指標」。

薪酬趨勢調查委員會確認調查結果，低、中、高層公務員薪酬趨勢淨指標加薪百分之2.04至7.26，連日均被外界質疑過高。

公民力量月初至中以網上問卷訪問約630人，近半認為高級公務員應凍薪，三成一更認為要減薪；至於中、低級公務員，均有約一半人認為應加薪。

受訪者又為公務員表現評分，以十分為滿分，結果只得4.86分、即不及格，指在疫情等重大應急事件，公務員工作效率未符合市民預期。

公民力量建議新一屆政府為政策引入「關鍵績效指標」同時，亦要應用在公務員身上，可交由獨立第三方機構，約每半年評核一次，作為升職考慮指標。

對於公務員工會認為「公眾觀感」不應成為薪酬趨勢調查一部分，團體不認同。

公民力量發言人林宇星指出：「公眾觀感正正是公務員工作表現的直接反映。現時主要以內部評核，為公務員進行工作表現評估的方式，未能有效提升港府的管治效能。」

另外，工聯會屬下的政府人員協會月中亦以網上問卷訪問約2,650名會員，九成期望加薪不少於百分之四，九成一人認為不應凍薪。

工聯會勞工界議員梁子穎表示：「現時公務員在社會上做得好與壞，市民都是批評公務員，說他們服務不夠，但這批公務員都繼續為香港市民服務。」

工會認為加薪要求不過分，只希望能抵銷通脹壓力。