立會通過無約束力議案促改革公務員制度 多名議員批公務員做法官僚

立法會通過無約束力議案，要求改革公務員制度，提升政府效能。

近年尤其第五波疫情下，外界關注公務員表現。在立法會大會上，多名議員批評公務員做法官僚，有議員建議設績效指標、即KPI，達標才可獲加薪，否則要減薪。

九龍中議員楊永杰稱：「我有位很能幹的地區同事考入了政府，他非常積極做事，但有一天上司找他入房『照肺』，問他為何這麼勤力，逼迫他做事，稱做不及讓人投訴。」

專業動力新界東南議員林素蔚指出：「公務員長期在家辦工，遲遲未上線，重症者在醫院外苦等，輕症者只能自求多福。市民對公務員其實是徹底失望，更過分的是疫情下，市民勒緊褲頭捱麵包，但公務員竟可(被建議)逆市加薪。」

勞聯勞工界議員周小松說：「政府在抗疫方面有好多需改善地方。但大家不應問責不了主事的官員，便全入前線公務員數，我認為有欠公允。」

當局說行政會議會小心謹慎，決定公務員薪酬調整，升職亦有客觀準則。

公務員事務局局長聶德權表示：「晉升從來也不是公務員長期服務的回報，有個人表現的公務員，亦不須必然儲備足夠年資，才能獲晉升。」

選舉委員會界別議員陳沛良認為：「問責官員對公務員升遷等事宜，沒管理權、話事權，各局常秘與公務員隊伍維持政治中立，不受政府換屆影響，兩者之關係是鐵打的衙門流水的官。」

聶德權稱：「各政策局局長須撰寫或加簽，其屬下常任秘書長、副秘書長、部門首長的評核報告。如說問責局長無權參與升遷決定，本身是一個謬誤。」

聶德權稱，認同公務員管理制度要與時並進，設有效賞罰制度，過去已推動改善。