工聯會肯定當局勞工政策整體表現惟仍有缺失 包括最低工資跑輸通脹

今屆政府任期尚有約半個月結束，工聯會認為當局在執行某些勞工政策，如實施日期仍有不足，但整體表現仍值得肯定。

今屆政府制定多項重要勞工政策，工聯會認為值得讚賞的政策有延長產假和取消強積金對沖機制。當中給予最高分的是延長有薪產假至14周，可減少婦女因生育而脫離勞動市場，每年約有三萬名懷孕婦女受惠。

最低分有兩項政策，其中檢討政府外判制度，工聯會指當局雖於2019年稍作改善，包括連續工作一年可有約滿酬金，但未能完全改變「價低者得」的制度。

工聯會選舉委員會界別議員黃國表示：「勞工政策要有一條底線，甚麼底線呢？每一個打工仔通過八小時的工作，每個月的收入能夠足以支持自己過上有尊嚴的生活。這條底線，我們希望特區政府能夠以身作則，去實行在其外判安排裡面。」

另一項同為最低分的是，最低工資過去四年維持在時薪37.5元，變相是凍薪，認為未能令基層員工分享經濟成果。

工聯會榮譽會長林淑儀指出：「設立最低工資就是防止工資過低，但現在現實上就是就算每一年作檢討，兩年一次檢討，都是越來越低，即是追不到通脹，比綜援還要低。」

工聯會希望下屆政府能多聽取勞工界意見，加強勞工權益及其職安健保障。