新世界暑假實施4.5天工作周及一天在家工作 有僱主組織指難廣泛推行

發展商新世界宣布在暑假期間，實施4.5天工作周及一天在家工作。有僱主組織認為，難以廣泛推行。

不少「打工仔」常抱怨「有開工、沒收工」，每周上班四天半，是否異想天開？

陳先生稱：「你能安排都是4.5天工作，不會說工作365天不能放假，平均些。當然支持，每個打工仔都支持，4.5天工作簡直是夢想。」

譚小姐指出：「沒有這麼大壓力，工時會短些，會更精神。」

新世界宣布將於7月至9月實施4.5天工作周及一天在家工作，並採用混合辦公模式，讓員工能更彈性地安排工作時間與地點。

會率先在新世界發展、K11、新創建總辦事處等實行。員工逢星期五可獲半天假期，薪金維持不變。集團稱，措施能提升員工的福祉，令他們工作時更有動力和效率，達致共贏。

近年不少國家及大型企業縮減工作日數或工時，例如英國有70間公司、超過3,000名員工，試行為期半年的四天工作周。

有僱主組織認為，本港難以全面推行。

香港僱主聯合會總裁龐維仁稱：「成本的確會貴了。我看不到如果轉為法定的話，那做法會如何變好或是做到，我們香港這麼多服務性行業，譬如說金融、運輸等，其實很多不易做到，很難不令經濟慢下來，或不令成本貴很多是很難。」

有人力資源機構認為，企業推行前，先與員工協議好對他們的要求。

香港人力資源管理學會理事會成員莫家麟指出：「坦白說你坐在公司，實體在(公司)與生產力沒有直接關係，現在說目標為本，總之我給這麼多時間彈性你，你要交甚麼功課，(僱主)要清楚告訴要求員工生產什麼，包括質量時間，一半你提供方便給他，自然會對你好，他們不會騙你的。」

他又認為，社會近年更關注友善工作政策，相信未來更多企業會陸續推行，避免人才流失。