有調查指近七成機構去年培訓開支增加 指企業冀藉此挽留人才

有調查發現，近七成受訪機構，去年為員工提供的培訓預算、實際開支及年度人均培訓時數，都較前年上升。

人力資源管理學會今年三至五月，訪問來自20個行業的116 間機構，涉及逾7.4萬名全職僱員，發現六成八受訪機構，去年有為員工提供預算，作培訓和發展用途。

實際培訓開支，相對員工整體基本薪酬比率，由前年百分之1.3，升至百分之1.9。當中商業服務界別的開支最多。

調查又發現，去年的僱員年度人均培訓時數比前年多1.2小時，認為不少企業希望透過培訓挽留人才。

人力資源管理學會理事會成員曾永昌表示︰「移民潮、人才流失、轉工是一個因素，另外在培訓中、趨勢中，很多公司亦見到行業中數碼科技和網上軟件需求增加，整個趨勢是科技主導，培訓中，尤其對商業服務、專業服務加強了很多。」

培訓內容方面，高層管理員工以策略管理為主，包括策略思維、變革管理、商業創新；中層管理員工培訓人事管理技巧、解難能力等；前線員工則培訓專門技能及顧客服務。

學會指受新冠疫情及辭職潮等影響，建議管理層須為企業制定適切策略，培育內部未來領袖等。