有智庫籲制定措施加快人才簽證審批 行會成員倡提供退稅等誘因

《施政報告》下周三發表。本港多個行業人才短缺，不少人離港發展。有智庫指至少要加快人才簽證審批。有行會成員建議除了利誘，亦要建設宜居環境吸引人才。

會計師事務所董事總經理黃浩源說：「沒有了三分一同事，這種人才濟濟的氣氛，現在都感受良多。」

這間會計師樓，年初至今已有十多人離職。

黃浩源稱：「正常情況下應該坐滿，老實說吃『散水餅』吃到怕。」

他稱，不少內地專才很難忍受長期見不到家人，決定回家，但近來一封求職信都收不到，業務又在增長，人手不足下擔心遲早出問題。

黃浩源表示：「如果審計質量監控，因為人手缺乏而看不到時，出現『甩漏』情況，萬一某跨國企業審計出事，或者看得不到位，會導致一些金融事件也不出奇。」

今年第二季勞動人口按年少約13萬，大部分行業人手也少了。金融、創科少約百分之五。根據政府《人才清單》，資產管理、精算，到創意產業，13類缺人，當局資助專上院校課程，亦列出建築工程、電腦科學等十類專業「要人」。

怎樣搶人才？有行會成員認為，可給予各類退稅、房屋津貼等誘因。

經民聯商界(一)議員林健鋒表示：「希望體育(場地)方面發展多一些。我們要給人才和他們家人，感覺香港不單有商機，還是一個好的城市，給予他們一個優質生活。」

有智庫建議加快一般耗時一年人才簽證審批，亦應設「人才發展局」或專員，全面規劃。

香港優才及專才協會理事明偉傑稱：「目前統籌比較慢和難。舉例我們吸引教授來香港，他不單是過來教書，而且還有很多研究生配套，所以大學研究生名額是否可以增加。」

智庫認為即使搶到人才，更關鍵是吸引他們留港發展一段長時間，甚至落地生根。除了要給他們有歸屬感，亦要針對不同年齡層提供相應配套，提升香港吸引力。