《施政報告》提出強化公務員管理 提出賞罰制度及成立「特首政策組」

《施政報告》提出要著力提高治理水平、強化公務員管理，提出「賞罰制度」，並會成立「特首政策組」。

呼應國家主席習近平七一講話，提出的「四點希望」之一。李家超在《施政報告》表明，要提升治理能力及效能。

行政長官李家超說︰「推出『行政長官表揚榜』獎勵計劃。具潛質、表現出色的人員加以培訓和提拔；如有表現欠佳的人員，經督導和輔助後亦無改善的話，我們會及時終止其聘用。我們會優化公務員紀律機制，按公平、公正原則及早懲處違紀人員。」

又建議優化公務員管理制度，更新《公務員守則》，包括要以民為本、敢於擔當，具備維護國家主權、安全意識等，履行「愛國者治港」原則。強化公務員培訓，建立「以結果為目標」團隊文化，加深對當代中國了解。

面對重大事故，提出增設「全政府動員」級別，預先制定應變名單。並會於今年內成立「特首政策組」。

李家超稱︰「特首政策組要從大局觀及國際觀出發，掌握本地社情、民情，更要深入研究及分析內地政策發展及國際形勢，向我匯報。」

政府日常決策，建議引入「紅隊」概念、扮演反對角色，檢視決策效果，並就指定項目制定110項不同指標，以便監督進度及成效。

李家超表示︰「眼前繁榮穩定並非必然，撥亂反正過後，我們仍須增強憂患意識，建立底線思維。」

就《基本法》23條立法，李家超指要推進準備工作。立法規管線上、線下眾籌，完成處理假消息顧問研究。

政府亦會成立「法治教育督導委員會」，由律政司司長負責，在社區層面推廣正確法治訊息。