調查指近七成受訪企業料明年加薪 負責機構倡加薪挽留人才

一項調查顯示，六成八受訪企業預料明年會加薪。負責調查的機構認為，僱主需透過加薪吸引和挽留人才，展望明年平均加薪百分之3.6。

搶人才，這數個月也聽不少，但最直接的做法就是加人工。人力資源管理學會在一月至九月訪問了178間企業，涵蓋12萬名僱員，發現這些僱員今年平均加薪百分之3.5。

當中以電訊、多媒體及資訊科技業的加幅最大，達百分之9.8，而相對加幅較小的社會服務業，加幅有百分之2.5。

其中117間公司提供明年薪金調整預測，六成八表示明年會加薪，約一成二就預期凍薪，餘下未有決定。學會展望明年整體平均加幅為百分之3.6。

人力資源管理學會會長孔于人表示：「企業要有競爭能力，要吸引到人才或堵塞人才流失，就必須做些措施處理這個情況。我想最簡單、最容易做的事就是加薪，這是最現實的事。當然資訊科技、數碼轉型等一定『跑贏市』。這些人才流失率高，或在市場上職位空缺亦多，欠這方面的人才亦多，在這方面他們普遍加薪較多不出奇。」

面對多個行業人才短缺，學會歡迎《施政報告》提出「高端人才通行證計劃」，吸引海外人才來港，亦期望政府同時照顧本地人才及企業。