楊何蓓茵要求公務員「不偏不倚」 稱會加快招聘程序補充人手

《施政報告》提出，強化公務員管理，包括更新《公務員守則》，公務員事務局局長楊何蓓茵指，將要求公務員「不偏不倚」，代替「政治中立」原則。

時任公務員事務局局長王永平稱：「我相信一支『政治中立』的公務員隊伍，對決策、思考非常有幫助。」

相隔近20年，時移勢易，公務員事務局正更新《公務員守則》。

公務員事務局局長楊何蓓茵指出：「不要說『政治中立』，我們亦不會再用這名詞，我們會解釋公務員必須做事要不偏不倚、不受個人政治取向限制。『政治中立』不可以作為一個藉口，不去執行政府整體決定了的工作，不可以受自己政治取向等影響。」

《施政報告》又提出，強化公務員賞罰制度，包括推出行政長官表揚榜。在立法會公務員事務委員會上，有議員關注如何改善公務員工作文化。

民建聯選舉委員會界別議員葛珮帆表示：「不做不錯、多做多錯，做了反而來到議會，還要被批評，這個文化如何扭轉？新加坡公務員體制設立實際獎金制度，政府能否考慮？」

公務員事務局局長楊何蓓茵稱：「不少同事都盡心盡力工作，日常事例可能要在媒體上說多些，用獎金獎賞，我們有些懷疑。」

工業界(二)議員吳永嘉稱：「這個新的行政長官計劃(表揚榜)，有罰的，好像電視台遊戲節目，答錯問題要扣分。」

楊何蓓茵指出：「我們發現那件事具示範作用才會表揚，不會令公務員擔心評選過程發現有些東西錯而罰我。」

楊何蓓茵指2017至21年度，共有17名公務員表現欠佳，需啟動相關程序，其中10人持續表現不佳，要離開政府，三人有改善能留任，另外四人未完成相關程序。她承認情況不理想，未來會優化公務員紀律機制，簡化程序。

楊何蓓茵又稱，近年公務員離職率約為百分之五，相信加快招聘程序，能補充人手。