勞聯指近七成僱員疫情下遭減薪或凍薪 倡明年加薪至少6%抗通脹

有團體調查發現，近七成僱員疫情下遭減薪或凍薪。團體建議明年加薪至少百分之6，以保障僱員生計及應對通脹。

第五波疫情年初來襲，加上外圍經濟持續不明朗，本地勞動市場亦隨之受挫。

勞聯8至10月以問卷訪問了近1,200名不同行業僱員。五成七人在21/22年度要凍薪，一成受訪者更被減薪。過半受訪者認為，僱主應該考慮通脹因素，決定薪酬調整。四成受訪者認為，來年加人工百分之4至6才算合理。而僱員平均加薪期望是百分之7.92。

調查又發現，約五成半受訪者任職的機構正在招聘。勞聯認為，反映市場缺乏人手。

勞聯勞工界議員周小松表示：「香港整體而言，看到正步入復常之路，我覺得工人對工資有期望，僱主對人才有渴求。工人對過去幾年減薪，或工時減少從而影響收入，這些情況普遍存在，所以工人希望透過之後較好的加幅，能改善生活、或跟上通脹水平。」

勞聯認為，考慮到來年經濟預測等數據，建議來年加薪至少百分之6。