安老院舍现人手荒 有议员称工时长起薪点低难吸引本地人入行

安老院舍人手严重不足，政府计划明年放宽，容许各类院舍输入外劳担任护理员，但其实政府七年前已开始推出计划，吸引年轻人入行，为何解决不了人手荒呢？

本身从事文职的郑凯甄，去年参加青年护理服务启航计划，一边上堂，一边在一间安老院做保健员，她觉得工作很开心。

启航计划二年级学员郑凯甄表示：「见到院友开心的时候，自己也有很大的成功感，所以我觉得以后读完这个计划后，我暂时都会留在护理行业，但期间我也会增值自己。」

但最初和郑凯甄同班的5、60个同学，第二年已流失一半，剩下来的学员，不少都计划毕业后去进修。

郑凯甄称：「可能是读护士课程，鉴于这个行业都可能是一些厌恶性工作多，所以很多同学都可能未必觉得适合自己，都可能有其他打算。」

私人院舍新入职护理员和保健员，工时可能长达12小时，但起薪只有一万左右，有立法会议员说很难吸引人入行。

劳工界立法会议员梁子颖指出：「在护理安老院舍里，他们的工作需要体力劳动，有时真的需要做一些厌恶性工作，11,000或12,000元这样的入息水平，吸引不了本地劳工去加入这个行列。」

本地请人难，政府计划放宽所有类别院舍输入外地劳工担任护理员，安老业界欢迎做法。

香港安老服务协会主席陈志育说：「新加坡很聪明的一个做法，就是把相对比较好的一些职位留给新加坡人，而一些比较基层的工种，他们就透过输入劳工去填补。」

他说政府提出五年内要增加两成安老资助宿位等，都涉及额外人手，需要尽快吸纳新血。