院舍明年第二季起可额外输入三千护理员 有业界指配额不足

安老、残疾院舍明年第二季起，输入境外护理员的程序精简，预计申请期由五个月缩短至约两个月。政府这个特别计划名额有3,000个，外劳薪金亦不会低于14,000多元。

院舍经常指在本地聘请不到人。做了院舍护理员18年的姚女士指，人手短缺影响了服务。

安老院舍护理员姚淑梅表示：「又没有人入行，工资起步低，(工作)十多小时是很辛苦，真的很辛苦。四人上班变三人上班，三人变两人，应该要两人协助长者洗澡，有时少到实在没人便没办法，便要将就抹身。」

目前本港有近16,000名院舍护理员，预料未来三年需额外4,500名人手。《施政报告》提出精简输入院舍护理员审批程序，当局交代特别计划的详情，输入人手名额3,000名，所有院舍都可申请。

私营院舍及自负盈亏院舍，每聘用一名全职本地雇员，包括司机、保安等，可申请一名输入护理员，即一比一。津助院舍及合约院舍因缺乏同时管理本地及输入劳工经验，一般薪酬亦较优厚，所以本地和输入要二比一。

输入护理员薪金不能低于护理员每月工资中位数，即约14,150元。相比外佣最低工资每月4,730元，差不多是三倍。

劳工处发言人指，申请时无要求输入的人手须已受特别训练，但院舍招聘很多时须至少小学程度、懂中文等。

申请由社署牵头的跨部门小组审批，相比以往的输入人手程序，毋须再经劳顾会，亦毋须提交申请后才进行本地招聘，预计程序可由五个月，缩短至约两个月。

有院舍负责人指，千多间安老、残疾院舍，只有3,000个名额，根本不足够，亦担心就算最低薪金14,000多元，抢不到人。

安老院舍负责人李辉说：「因为内地都缺人，内地都面对人口老化，可能是东南亚国家、印尼，他们很多都懂广东话，请一些他们当地受过培训的医护人员，甚至是护士，因为他们护士的人工也不高。」

以往院舍输入外劳，每聘用一人，两年合约期内，每月也要支付400元本地雇员再培训征费。经新的特别输入计划，院舍同样须支付这笔钱。李辉认为过往征费亦未能够有效培训本地人才，质疑为何仍要继续支付。